Le COMPETENZE PROFESSIONALI TRASVERSALI
(informali e non formali) che verranno sviluppate nel Master
sono:
1. Competenze di ANALISI e di SINTESI delle informazioni –
metodologie – strategie - tecniche provenienti da varie fonti e
strumenti di conoscenza e modelli teorici per realizzare e
valutare gli interventi nel campo professionale.
2. Abilità per PROGETTARE,RICERCARE,SPERIMENTARE,
INNOVARE con nuove idee e proposte che contribuiscono al
miglioramento della qualità del sistema e dei servizi nell’ambito
di lavoro del Master.
3. Competenze nel SAPER RISOLVERE I PROBLEMI e
PRENDERE DECISIONI, adattando gli interventi professionali
alle situazioni lavorative e al contesto sociale dove vive.
4. Abilità nell’AUTOGESTIONE,
nella GESTIONE DEL TEMPO,
nella GESTIONE DELLE EMOZIONI E DELLE RELAZIONI
con gli altri per la strutturazione degli interventi professionali.
5. Competenze nell’utilizzo delle
NUOVE TECNOLOGIE DI COMUNICAZIONE E DI
INFORMAZIONE, per supportare e sviluppare interventi
professionali efficaci e significativi.
6. Abilità nel LAVORO COLLABORATIVO e in GRUPPI
INTERDISCIPLINARI nell’ ambito di lavoro del Master,
che permetta la realizzazione di proposte concrete che danno
soluzioni specifiche professionali agli interventi.
7. Abilità professionale di
COORDINAMENTO,
PROMOZIONE,
CAPACITÀ DECISIONALE
VALUTAZIONE
delle esperienze professionali per un effettivo miglioramento
del servizio e della qualità dell’intervento nell’ambito lavorativo.
Le COMPETENZE DISCIPLINARI GENERALI che verranno
sviluppate nel Master sono:
1. Competenze per generare interventi professionali che diano
una RISPOSTA ALLE RICHIESTE del mondo del lavoro e
della Comunità Sociale territoriale.
2. Competenze per sviluppare azioni professionali che
permettano la CREAZIONE DI SPAZI e di STRATEGIE DI
COLLABORAZIONE ATTIVA nell’ambito lavorativo, sapendo
gestire le strategie organizzative e le abilità di mediazione.
3. Competenze nell’ ASSUMERE NUOVI STRUMENTI
PROFESSIONALI e TECNICI della Società della Conoscenza,
per progettare e regolare interventi operativi nell’ambito
lavorativo del Master.
4. Abilità nella SPECIALIZZAZIONE di METODI e di
TECNICHE di INTERVENTO per lo sviluppo professionale
nella realtà lavorativa e nella Comunità Sociale.
5. Abilità per applicare strategie professionali con un adeguato
dominio di STRUMENTI e di TECNICHE che sostengano la
concezione, l’applicazione e la valutazione di proposte
lavorative efficaci ed efficienti negli Enti – Istituzioni - Aziende
del contesto territoriale.
6. Abilità per promuovere azioni che generano sinergia nei
PROGETTI,PROGRAMMI e PIANIFICAZIONI STRATEGICHE
degli Enti – Istituzioni - Aziende del contesto territoriale, con la
finalità di coinvolgere professionisti di altre realtà socio-
economiche,
attraverso la creazione di reti di lavoro cooperativo.
Le COMPETENZE DISCIPLINARI SPECIFICHE, che verranno
sviluppate nel Master, sono:
1) competenze nell’ utilizzo di metodologie tecnico/professionali e di
interventi competenti in base alla qualifica del Master.
2) Abilità professionale nel consolidamento di
concezioni teoriche e di strumenti operativi in
ambito: - tecnico/professionale,
- metodologico-applicativo,
- socio-organizzativo,
- comunicativo-relazionale,
- di innovazione.
3) Abilità/competenze specifiche di sviluppo e valorizzazione delle
potenzialità e delle capacità professionali nell’ambito degli Enti-
Istituzioni-Aziende del territorio, in grado di coordinare e di realizzare:
•
gli interventi e i servizi in ambito professionale;
•
il sostegno al lavoro, l’assistenza tutoriale, il coordinamento dei
lavori di gruppo e delle esercitazioni pratiche;
•
le attività di progettazione e di innovazione a livello di:
Enti-Istituzioni-Aziende del territorio,
rete di Comunità di Apprendimento;
•
l’attività professionale di coordinamento, di progettazione,
•
di monitoraggio e di valutazione degli interventi.
4) Abilità nella rilevazione delle richieste e delle offerte di prestazione
professionale degli Enti-Istituzioni-Aziende del territorio per la
valutazione di reali opportunità di inserimento nel mondo del lavoro.
5) Competenze nella rilevazione delle scelte lavorative e l’analisi dei
bisogni formativi degli Enti-Istituzioni-Aziende del territorio per
la costruzione di strategie di intervento professionale, nell’ottica della
qualità del servizio, in modo da ottimizzare:
- le risorse umane del personale,
- il sistema organizzativo,
- le strutture e la strumentazione tecnica.
Le competenze e le abilità acquisite durante il Master sono di 3 tipi:
A. TRASVERSALI
B. DISCIPLINARI GENERALI
C. DISCIPLINARI SPECIFICHE
